Quels sont les droits d’un salarié en arrêt maladie ?
Selon la situation du salarié en arrêt maladie, vous devrez lui verser une prime pour compléter les indemnités journalières que le salarié perçoit de la Sécurité Sociale. Vous devrez verser au salarié une indemnité complémentaire : s’il justifie d’un an d’ancienneté dans votre entreprise.
Quels sont mes droits en tant que salarié ? Certains de ces droits fondamentaux sont liés à la situation individuelle du travailleur : droit d’obtenir un emploi, non-discrimination, formation. D’autres reposent sur l’initiative collective et permettent des voies d’action : direction de l’entreprise, négociation collective, action syndicale, grève.
Quelle est la durée maximale d’un arrêt maladie ?
| Ancienneté dans l’entreprise | Durée maximale de paiement des dommages et intérêts |
|---|---|
| De 1 an à 5 ans | 60 jours (30 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 %) |
| Entre 6 et 10 ans | 80 jours (40 jours chez 90% et 40 jours chez 66,66%) |
| Entre 11 et 15 ans | 100 jours (50 jours à 90 % et 50 jours à 66,66 %) |
Est-ce qu’un employeur peut appeler un salarié en arrêt maladie ?
Oui, l’employeur peut appeler le salarié en congé s’il respecte certaines règles.
Est-ce que l’employeur a le droit d’appeler mon médecin ?
Dr PE : L’employeur ne peut pas contacter le médecin traitant ou demander un certificat de santé de l’employé. Dr KF : Le médecin du travail est l’interlocuteur privilégié de l’employeur. Il peut demander une visite pour son employé en la justifiant et en informant la personne concernée.
Comment savoir si mon entreprise à une prévoyance ?
Bonjour, Le plus simple est de consulter vos fiches de paie. Si vous cotisez à une caisse de prévoyance, une ligne sera identifiée comme telle avec vos autres cotisations. De plus, si vous avez une pension, vous devriez avoir été avisé quand ou depuis votre embauche.
Où puis-je trouver mon contrat de prévoyance ? Tout est dans votre Espace Client ! Pour vous connecter à votre Espace, c’est facile !…Réponse :
- votre contrat de santé,
- votre contrat collectif de retraite (via votre employeur bénéficiaire),
- vos garanties individuelles de retraite,
Comment savoir si j’ai un contrat prévoyance ?
Vérifiez sa masse salariale. En tant que salarié, vous pouvez souscrire un contrat de prévoyance pour vous protéger des aléas ou des surprises. Si vous souhaitez savoir si vous êtes déjà abonné à ce type de contrat, une des options est de consulter votre masse salariale.
Comment trouver la Caisse de prévoyance d’une entreprise ?
Le service en ligne sait que ma caisse de retraite désigne la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco en fonction de votre situation. Saisissez votre SIREN, SIRET, RIDEN ou RIDET et obtenez une réponse rapidement !
C’est quoi la prévoyance entreprise ?
L’assurance de l’entreprise protège les salariés en cas d’invalidité ou d’incapacité de travail. Ils bénéficient donc du maintien du salaire. Contrairement à la complémentaire santé collective, la prévoyance d’entreprise n’est pas obligatoire pour tous les salariés.
Quand recevons-nous la pension ? La durée de l’indemnité est déterminée par l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et augmente de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté. Elle débutera dans 30 jours pour une ancienneté de 1 an et ne pourra excéder 90 jours après 30 ans.
Qui paye la prévoyance en entreprise ?
Qui paie la cotisation retraite obligatoire ? La cotisation de retraite collective est généralement répartie entre l’employeur et l’employé. Certaines entreprises vont cependant plus loin et couvrent intégralement le coût de la couverture pour le compte des salariés.
Comment fonctionne la prévoyance en entreprise ?
L’assurance préventive d’entreprise désigne l’ensemble des garanties mises en place dans l’entreprise pour protéger les salariés ou certaines catégories d’entre eux (cadres, non cadres…) en cas d’arrêt de travail ou de décès. L’assurance préventive de l’entreprise complète la couverture offerte par les régimes obligatoires.